提高煤矿工人的安全意识和对策

1.职工安全意识淡薄的原因
鉴于职工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面探讨职工安全意识淡薄的原因。
1.1主观方面
(1)取巧心理。有的职工往往是以不正当的，不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利、而“省"去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎样多出煤、多打进尺，就违章蛮干。
(2)侥幸心理。有的职工认为违章并不一定都会导致事故发生，结果明知违规违章会有危险，却盲目自信，认为不一定碰巧会发生事故，甚至将冒险偶然得手当作必然。由此产生碰运气，“傻大胆"的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
(3)无知心理。有的职工由于平时不注意学习安全知识和操作技能、安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为，自己不动脑，事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题，别人在违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。
(4)麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的职工由于从事的工作是经常干的工作，自认为一切都熟悉，导致思想上麻痹大意，没有注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。(5)逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动，为了表现自己“突出"，往往不顾客观条件，过高估计自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害己。
(6)压抑心理。有的职工不安心本职工作，人际关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，责任能力下降，反应迟钝，甚至会失去自控能力。
(7)逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理,无组织、无纪律、不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为；甚至有挺而走险的，结果酿成大患。
1.2客观方面
(1)管理不严。有的单位规章制度不完善，不健全；有的有章不循或无章可循；有的反“三违"宣传不到位，惩处不力，结果导致“三违"多次发生。
(2)安全培训不到位。没有按规章建立培训制度和考核制度，没有坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则。职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能，没有安全意识。
(3)思想政治工作不力，关心职工物质生活和精神生活不够。有的职工有后顾之忧,如婚姻家庭，住房问题，心理负担较重等等，使人精神疲惫。
(4)作业环境差。有的只重生产，不顾场地狭窄、通风不良、光线不足、设备简陋等，都会使人产生厌烦心理，影响作业行为。
(5)外界因素的干扰。如邻近的小煤矿发生事故，自己产生恐惧心理，畏难情绪；市场不景气，拖欠工资,致使心情不畅等等，都会影响职工心理稳定。
(6)领导指挥有误或设计上有缺陷，导致工人违章操作等等。